开车玩手机扣12分

[律师回复] 解析：
关于电动车在规避机动车过程中发生意外事件后的责任界定，其基本原则如下：
首先，若涉事汽车在事故发生时的确存在违规驾驶行为，那么电动车为避免自身受到伤害进行避让的措施便是合法且符合情理的，在此情况下，机动车驾驶员应承担全部事故责任；
其次，若涉事汽车在事故发生时的确存在违规驾驶行为，但电动车驾驶员在避让过程中的操作并不恰当或合理，那么双方均需对此次事故承担相应的法律责任；
最后，若涉事汽车在事故发生时并未出现任何违规驾驶行为，那么电动车驾驶员应对此次事故承担全部责任。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十四条
对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：
电动自行车第三者责任险，是专为那些在电动自行车行驶过程中由于骑行人员的不当行为而致使他人财产受到损失或者人身遭受损害的情况提供赔偿责任保障的一种特殊保险类型。
此项保险涵盖的保障范围主要包括对第三方受损害方的财产损失和人身伤害两项。
在投保该类保险产品时，在选择合适的保险期限之外，更为重要的是要关注保险责任范围、保险费用以及保险理赔等关键环节。
您可以通过访问保险公司的官方网站、拨打客服热线或者寻求保险代理人等多种途径来完成投保手续。
在此，我们也特别提醒广大消费者，电动自行车第三者责任险的定义是指被保险人或其授权的驾驶人员在使用保险车辆的过程中，如若发生意外事故，依照法律规定应由被保险人承担的经济赔偿责任，将由保险公司负责赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十八条
机动车所有人、管理人未按照国家规定投保机动车第三者责任强制保险的，由公安机关交通管理部门扣留车辆至依照规定投保后，并处依照规定投保最低责任限额应缴纳的保险费的二倍罚款。依照前款缴纳的罚款全部纳入道路交通事故社会救助基金。具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
若你有意举报任何公司或用人单位存在克扣或无理拖欠员工薪资的不当行为，建议你前往劳动保障行政部门进行投诉与反映。
根据相关法律规定，劳动保障行政部门将依法责令这些用人单位在期限内支付足额的劳动者工资报酬，确保劳动者薪酬待遇达到本地政府设定的最低工资标准；
如若存在拖欠情况，还应依规支付不足额度以及解除劳动合同时的经济补偿费用。
如果这些单位未能按期履行支付义务，则会被要求依照应付金额的50%至1倍之间的标准，额外向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；
逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
在这种情况下，机动车驾驶员故意隐藏或伪造事实真相来申请领回其驾驶证，将会面临来自公安机关交通管理部门的严厉处罚——二百元至最多五百元的罚款。
此外，根据相关法律法规，机动车驾驶员如有如下行为，也将遭受相同的经济处罚：
（一）在机动车驾驶证因法定原因被暂时扣押、扣留或未能领取期间，通过非法手段试图重新取得机动车驾驶证；
（二）在持有人身体状况出现异常，不再适于从事机动车驾驶工作时，继续驾驶机动车；
以及
（三）未能遵守定期审查规定而仍然驾驶机动车。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第九十五条
机动车驾驶人有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上五百元以下罚款：
（一）机动车驾驶证被依法扣押、扣留或者暂扣期间，采用隐瞒、欺骗手段补领机动车驾驶证的；
（二）机动车驾驶人身体条件发生变化不适合驾驶机动车，仍驾驶机动车的；
（三）逾期不参加审验仍驾驶机动车的。
有第一款第一项、第二项规定情形之一的，由公安机关交通管理部门收回机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
在面临调岗导致被逼迫辞职的情境下，实际上是有可能获取赔偿的。
因为在这种情况下，公司必须向员工支付经济补偿金。
为了确保您能够顺利地获得应有的赔偿，以下三个要点请务必牢记：
首先，绝对不要提交任何形式的辞职申请表，因为只要您一提交，就意味着您是自愿提出离职的，那么根据法律规定，自愿离职者将无法获得经济补偿金；
其次，您需要尽可能地收集到公司对您进行调岗的书面文件，以充分证明公司的行为不当，这样您便有权拒绝公司的调职通知，并向其详细阐述您的反对意见；
最后，请妥善保管您之前的绩效考核记录以及其他量化指标，尽管这些材料本身并不能直接作为衡量您是否胜任新岗位的依据，但它们却能成为您证明自身能力的有力证据。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
对于年仅12周岁的未成年人所实施的暴力斗殴行为，其案件的处理方式将主要取决于该案情的严重性以及由此可能产生的不良影响。
若暴力行为仅仅造成了相对较轻的损害结果，如对他人造成轻微伤害等，公安部门通常并不会采取行政处罚措施，
然而，他们将会要求涉事未成年人的法定监护人对其实施严格的监管与教育。
然而，倘若暴力行为已经达到了故意杀人或者故意伤害的程度，导致受害者死亡或者采用极其残忍的手段致使他人重伤并留下严重残疾，且情节极为恶劣，同时经过最高人民检察院的核准追诉程序，那么，实施暴力行为的12岁未成年人就必须承担相应的刑事责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 报警了吗，肇事逃逸一般会承担全部责任

[律师回复] 不管什么情况，辞退员工，用人单位必须按照有关规定赔偿员工，向员工支付一定的经济补偿。

[律师回复] 你可以直接到当地派出所当场核实就可以了。

[律师回复] 自首、立功、从犯、犯罪未遂、退交违法所得、预交罚金等

[律师回复] 你好，涉及诉讼了是吗？

[律师回复] 非法获取手机号属于侵犯个人隐私行为

[律师回复] 您好！具体什么情况可以详细说明？

[律师回复] 我是非机动车和自行车相撞我是非机动车和自行车相撞

[律师回复] 机动车负事故主要责任

[律师回复] 你好，需要了解情况回复。

[律师回复] 你好，是需要去相关的司法机关配合调查的

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 你好，这边是遇到了什么安全问题？是要委托律师是吗

[律师回复] 不一定的，要看套餐的，具体情况建议联系详谈