没有续签劳动合同给没有给补偿

[律师回复] 1、您和对方之间形成的是借款合同纠纷； 2、对方向您借款，如果明确约定了还款时间的，到期后您可以要求对方还款；如果没有明确约定还款时间的，您可以随时要求其返款，但需要给对方合理的准备时间； 3、自然人之间的借款合同是实践性合同，也就是说借款合同自出借人交付借款时生效； 4、作为出借人，若借款人到期拒不返还借款的，您可向人民要求返还，但必须举证如下事实： （ 1）双方存在借款的合意（可通过借条、借据及收条予以证明）； （ 2）借款已经交付给对方的事实（可通过银行转账记录、证人证言等予以证明） 5、如果收集到上述相关证据，在协商不成的情况下，可以去对方户籍所在地或者合同履行地，要求判决对方偿还借款； 6、借款合同的诉讼时效为2年，如果约定了还款期限的，从约定的还款期限届满之日起算。如果你们没有约定借款期限，从你催告之后对方不还之日起计算。

[律师回复] 劳动合同期满意味着该合同结束。用人单位不续签劳动合同却继续用工的，按《劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（劳动合同法第八十二条第二款）”你可以主张一年工资的赔偿和离职经济补偿。

[律师回复] 1、您和对方之间形成的是借款合同纠纷； 2、对方向您借款，如果明确约定了还款时间的，到期后您可以要求对方还款；如果没有明确约定还款时间的，您可以随时要求其返款，但需要给对方合理的准备时间； 3、自然人之间的借款合同是实践性合同，也就是说借款合同自出借人交付借款时生效； 4、作为出借人，若借款人到期拒不返还借款的，您可向人民要求返还，但必须举证如下事实： （ 1）双方存在借款的合意（可通过借条、借据及收条予以证明）； （ 2）借款已经交付给对方的事实（可通过银行转账记录、证人证言等予以证明） 5、如果收集到上述相关证据，在协商不成的情况下，可以去对方户籍所在地或者合同履行地，要求判决对方偿还借款； 6、借款合同的诉讼时效为2年，如果约定了还款期限的，从约定的还款期限届满之日起算。如果你们没有约定借款期限，从你催告之后对方不还之日起计算。

[律师回复] 1、您和对方之间形成的是借款合同纠纷； 2、对方向您借款，如果明确约定了还款时间的，到期后您可以要求对方还款；如果没有明确约定还款时间的，您可以随时要求其返款，但需要给对方合理的准备时间； 3、自然人之间的借款合同是实践性合同，也就是说借款合同自出借人交付借款时生效； 4、作为出借人，若借款人到期拒不返还借款的，您可向人民要求返还，但必须举证如下事实： （ 1）双方存在借款的合意（可通过借条、借据及收条予以证明）； （ 2）借款已经交付给对方的事实（可通过银行转账记录、证人证言等予以证明） 5、如果收集到上述相关证据，在协商不成的情况下，可以去对方户籍所在地或者合同履行地，要求判决对方偿还借款； 6、借款合同的诉讼时效为2年，如果约定了还款期限的，从约定的还款期限届满之日起算。如果你们没有约定借款期限，从你催告之后对方不还之日起计算。

[律师回复] 解析： 根据现行的有关法律法规所确立的原则，当已经签订了两次固定期限的劳动合同之后，在下一轮续订合同时，必须转变为签订无固定期限的劳动年限合同。 然而，有两个特定的情况需要特别考虑，首先当劳动者自愿提出放弃此种权利的时候，其次在劳资双方经充分协商并达成一致意见后也可以选择不在新一轮劳动合同上签署此类条款。 法律依据： 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同: （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。