在单位被职工打伤算不算工伤

[律师回复] 即使认定书只写了交强险保单号，事故双方当事人也可以根据实际情况和保险合同的约定，自行协商或者通过法律途径，要求车辆的其他保险（如果有）进行理赔。

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 单位到期不续签可以主张经济补偿金。如果是无固定期限劳动合同可以主张经济赔偿金。

[律师回复] 可以找出售单位要求进行补偿

[律师回复] 湖南野旷律师事务所T

[律师回复] 这种约定在一定程度上不太合理。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

要求提前 3 个月通知并规定未提前通知要赔偿 1 个月工资的条款，限制了劳动者的法定解除权，可能被认定为部分无效。

但如果在劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者进行了专门的培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同的，可能需要向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

总之，具体是否合理合法需要结合实际情况和相关证据来综合判断。

[律师回复] 如果是酒驾后重新领取了驾驶证，在实习期内不可以单独驾车上高速，需由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。若已过实习期，则可以单独驾车上高速。
你先前有多年驾驶机动车经历，但因酒驾出过事故，重新领证后仍要遵守相关交通法规对实习期的规定。

[律师回复] 好的，需要知道你的具体诉求来为你解答

[律师回复] 公司交了五险一金后,员工本人就不需要再单独缴纳医疗保险。

[律师回复] 您好，怎么称呼您，我先了解一下案情。

[律师回复] 你好，可以考虑去劳动局处理

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 需要根据实际伤情及发生的医药费、误工费、伤残等级。再根据对方的过错程度等确定，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 住房公积金不是在用人单位工作满一年以后才交。

按照相关规定，用人单位应当自录用员工之日起 30 日内为其办理住房公积金缴存登记，并按时、足额缴存住房公积金。

如果用人单位未按规定为员工缴存住房公积金，员工可以向住房公积金管理中心投诉，要求用人单位补缴。

[律师回复] 您 好，可以申请法律援助

[律师回复] 您的法律咨询信息已经收到，正在进行查看和分析，我会尽我所能为您解决你遇到的法律问题。稍后我将根据你的描述，给予来电答解答-Y

[律师回复] 是上海公司吗 这个是违反劳动法的

[律师回复] 您好，双方是否领取结婚证？

[律师回复] 可以报警，公安可以用侦查手段

[律师回复] 您好 不要相信这种威胁，这种情况下建议报警处理 提供聊天记录等证据给警方