20年的协管员被辞退

协管员被辞退这件事，与劳动法律关系紧密相关。

首要的是得明确辞退是否符合法定情形。

要是属于违法辞退，依据《劳动合同法》，协管员有权利让用人单位支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的两倍呢，而经济补偿是按照协管员在本单位的工作年限来算，每满一年就向劳动者支付一个月工资。

不过呢，要是符合法定辞退的情形，像协管员严重违反用人单位的规章制度等情况，那用人单位辞退就不用支付赔偿金或者经济补偿啦。

协管员得仔细查看辞退通知里的理由，看是否合理合法，同时还要收集相关证据，像工作年限的证明呀、工资收入情况之类的。

要是情况必要，还可以向劳动仲裁机构提起仲裁，以此来维护自己的合法权益。