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劳动主体变更经济补偿金

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最新修订 | 2024-02-24
用人单位发生合并或者分立等情况导致劳动合同主体变更的,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

这意味着劳动者在用人单位的工作年龄会持续计算,工龄不中断。

还有如年假、劳动合同的签订次数等。

这些事项,都属于法律所没有明确的模糊事项,在目前的司法实践中,还没有形成统一的认识。

为了保护企业的利益,多数仲裁采取否定态度。

不过司法的进步趋势,势必会将相关权利,归属到员工名下。

劳动主体变更经济补偿金
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