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这种状况表明单位有违法之嫌。
即便未签订合同,但倘若存在事实劳动关系,孕妇便会受到法律的特殊庇护。
从法律层面来看,单位在自用工之日起超过一个月却不满一年未与劳动者订立书面合同时,需每月向劳动者支付二倍工资。
而针对孕妇,依据《劳动合同法》,用人单位不能依照非过失性辞退和经济性裁员的相关规定解除劳动合同。
倘若单位辞退孕妇,孕妇有权要求单位继续履行劳动合同;倘若孕妇不要求继续履行,单位则需依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
孕妇可以收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据,先与单位进行协商,若协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁。
这一系列规定旨在切实保障孕妇的合法权益,让她们在工作中能得到应有的保护。

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