辞退员工未在当日结清工资

[律师回复] 在我国，依据现行法律规定，未满十二周岁的未成年人，无论实施何种危害社会的行径，均无需承担刑事责任。然而，对于已满十二周岁但尚未达到十四周岁的少年儿童，若其触犯故意杀人、故意伤害罪，导致他人死亡或使用极其残忍的手段致使他人重伤并造成严重残疾，且情节恶劣，经过最高人民检察院严格审核批准后进行追诉，则必须承担相应的刑事责任。此外，已满十四周岁但尚未达到十六周岁的青少年，如果他们犯有故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投放危险物质等罪行，也应依法追究其刑事责任。然而，对于未成年人犯罪案件，我们通常会采取从轻或减轻处罚的原则。在司法实践过程中，我们会全面考虑到未成年人实施犯罪行为的动机与目的、犯罪时的年龄、是否属于初犯以及犯罪后的悔罪表现等多方面因素，以便更好地实现对未成年人的教育、感化及挽救工作。

[律师回复] 关于打架未致轻微伤，是否需要实施拘留这一问题的答案，需根据众多要素进行全面综合分析。大体而言，若情节轻微，当事人或将不必接受拘留惩罚，然而却可能面临诸如罚款、警告等形式的治安处罚。然而，倘若出现如下情况，即使未曾酿成轻微伤也极有可能引发拘留处理：多次参与实施暴力冲突；纠集一群人进行集体斗殴活动；在公众场合发生暴力冲突，并对社会产生恶劣影响；基于寻求刺激或挑起事端为动机而进行的暴力冲突等。对于治安处罚决定的裁定权属于执行机构，该机构将会依据事件的起因、涉及人员数量、所带来的危害结果等多种因素进行全面综合考虑。总的来说，任何形式的暴力冲突都是不法之举，即便没有造成轻微伤害，我们亦不能抱持任何侥幸心理去触犯法律。

[律师回复] 没签过劳动合同超过了一整年的话，要是老板炒你，可是要有钱赔给你！这个时候，就等于你和老板已经签了一份没有固定时间限制的劳动合同。如果老板红口白牙地说不要你了，那你可就要赶紧问他要赔偿金！赔给你好处费的倍数是前面提到的那个经济补偿的两倍！具体说到经济补偿，就是看你在这家公司干活多久了，每干够一年就能拿到一个月的工资当赔偿金。

[律师回复] 假如你没签过什么劳动合同就被老板炒鱿鱼了，那你得赶紧找点东西来证明自己确实在那个地方干活儿过比如说工资发钱的记录、工卡、考勤打卡之类的。接下来你可以跟老板掰扯掰扯，让他赔给你点钱当然是通过和平交谈这种方式咯。要是谈不拢的话，你还可以去找你们那儿的劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁。在这个过程中，你得明确告诉他们，老板是违法解雇你的，而且你还要他赔付你的赔偿金。至于这赔偿金怎么算？一般来说就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就要赔你两个月的工资。

[律师回复] 如果你还没签劳动合同的话，就可以找公司多赔你点钱！具体怎么算？就是从你开始工作的那一天开始，过了一个月但是没有一年的时间里，公司和你都没有签字画押的劳动合同，那他们就得每个月多给你两份工资~这部分的钱，就是按照你当月收入来算，然后再乘上个月份的个数咯。不过要提醒大家一下，这个月工资可不是说你现在手头上拿到的工资，而是你在和公司解除或结束劳动关系之前的12个月里，总共拿到的平均收入。

[律师回复] 如果有需要的话，可以面谈

[律师回复] 你好，你这个问题需要解决

[律师回复] 您好可就交通事故咨询解答

[律师回复] 你好，请具体你的问题

[律师回复] 具体情况可以详细说一下

[律师回复] 你好需要应诉，可以委托律师

[律师回复] 您好！一般情况需要看欠款内容

[律师回复] 你好，具体情况详细聊

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 您好，方便进一步沟通吗？

[律师回复] 这个的话可以要求赔偿

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 您好，具体几岁，什么情况，请详细叙述，以便电联

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛