打架公司辞退员工

公司员工打架并不是必然就可以被辞退，需要判断员工的行为是否严重违反了用人单位规章制度，若确实已经严重违反了单位的制度，那么单位可以将职员开除，并且不会支付补偿或者是赔偿金。

员工因打架被拘留的话公司是可以辞退的，劳动合同法中明确规定对于被依法追究刑事责任的这部分员工，用人单位损失随地都能解除劳动合同。就算只是行政拘留，结合实际情况来看被公司辞退的可能性也很大，因为在行政拘留的这几天员工也没办法正常上班，被公司辞退是很正常的。

员工打架公司辞退的规定是如果严重违反用人单位的规章制度，可以采取辞退这种方式来处理。但是并不是说员工存在打架这种情况，用人单位就一定的可以对此进行辞退，而是需要根据实际情况来进行判断的。

员工打架不一定会被辞退，具体需要看员工打架是否违反了公司的规章制度，是否有人员伤亡等重大事故，如果因打架造成了严重的事故，公司可以将员工辞退，兵器诶不用支付补偿金。

打架是可以辞退员工的，我国法律上明确规定了对于员工存在违法行为的是可以辞退的，而打架如果造成了人员轻伤以上的伤害的，还需要追究刑事责任，所以是可以直接辞退处理的 不需要支付赔偿。