仲裁委裁决范围

劳动仲裁裁决范围包括确定劳动关系，解除变更劳动合同纠纷，辞退纠纷及工伤和劳动报酬纠纷等。员工和单位发生劳动纠纷，基本都可以通过仲裁解决，劳动仲裁也是诉讼的前置程序，当争议发生后一年内，员工都可以准备仲裁申请书等材料去办手续。

1、因确认劳动关系发生的争议2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争(六)法律、法规规定的其他劳动争议

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

仲裁裁决法院审查范围是双方是否存在着法律所规定的一些关系，比如说劳动仲裁的话，就是审核一下双方是否存在着劳动关系以及对于当事人所主张的一些事实是否能够成立，主要围绕着当事人提出的请求来进行审核。

劳动仲裁裁决已经超过了申请范围的情况下是可以通过法定途径撤销仲裁裁决的，根据劳动争议仲裁调解法的规定，劳动仲裁争议委员会对仲裁的这件事情根本就没有管辖权，仲裁员有徇私舞弊的，或者证据是伪造的，适用法律有错误的都能撤销。