工作11月被辞退补偿

[律师回复] 你去劳动监察举报了吗？如果劳动监察立案处理最好，如果不立案，哪你需要尽快去人社局劳动仲裁部门申请劳动仲裁，劳动仲裁是准司法程序。

[律师回复] 你好： 1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

[律师回复] 1、薪水计量期间为每月1日至月底。薪水发放时间根据单位的会计核算方式分别而分别，能够在本月发放本月的薪水，也能够是本月发放上月的薪水。 2、用人搜索单位薪水的计量期间与会计期间应当是一致的，即每月薪水计量期间为某月1日至某月月底，按事实上公历日历天数计量。具体薪水发放时间受单位经济要求及会计核算速度的影响，有早有晚。但根据《劳动法》的限定，用人单位应当保证按月及时发放薪水。　　《劳动法》　第五十条　薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。

[律师回复] 离职后，根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。rnrn　　一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题;rnrn　　月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴，因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外)，而且月末社保不办理相关业务。

[律师回复] 您好哈，这位咨询者，根据您咨询的问题呢，是属于劳动关系经济赔偿金的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您和用人单位经济补偿金未能协商一致的话，您别担心哈，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。以维护您的劳动权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定：(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。(2)经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问题。