律图审稿专业委员会3轮严审

11月犯错被公司辞退,当初签劳动合同老板没有给我一份,被辞退后他说劳动合同规定犯错被辞退只发基本工资。基本工资只有实际工资的百分之五十。那我10月份的加班费,绩效和补助还可以追回来吗。

帮助5人 304浏览 匿名 2017-11-17 广西南宁
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 龙海琼律师
    龙海琼律师
    被辞退已经是惩罚了,工资要全额发放
    全文
    4 2017-11-17
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    工资应当发放,拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!
    全文
    11 2019-01-21
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6950位律师在线平均3分钟响应99%好评
11月犯错被公司辞退
一键咨询
  • 156****7786用户3分钟前提交了咨询
    贺州用户4分钟前提交了咨询
    142****7617用户4分钟前提交了咨询
    河池用户1分钟前提交了咨询
    玉林用户3分钟前提交了咨询
    144****4350用户4分钟前提交了咨询
    防城港用户2分钟前提交了咨询
    152****6521用户1分钟前提交了咨询
    142****6385用户3分钟前提交了咨询
    来宾用户1分钟前提交了咨询
    玉林用户3分钟前提交了咨询
    来宾用户3分钟前提交了咨询
    136****3740用户2分钟前提交了咨询
    玉林用户3分钟前提交了咨询
    柳州用户1分钟前提交了咨询
  • 南宁用户3分钟前提交了咨询
    桂林用户2分钟前提交了咨询
    132****5788用户3分钟前提交了咨询
    140****5682用户3分钟前提交了咨询
    163****7866用户2分钟前提交了咨询
    173****0753用户1分钟前提交了咨询
    163****8408用户2分钟前提交了咨询
    173****3206用户2分钟前提交了咨询
    163****1381用户2分钟前提交了咨询
    梧州用户4分钟前提交了咨询
    南宁用户2分钟前提交了咨询
    百色用户2分钟前提交了咨询
    梧州用户2分钟前提交了咨询
    南宁用户3分钟前提交了咨询
    柳州用户3分钟前提交了咨询
    来宾用户1分钟前提交了咨询
    168****2517用户4分钟前提交了咨询
    154****3032用户1分钟前提交了咨询
    百色用户3分钟前提交了咨询
    176****1405用户4分钟前提交了咨询
    161****4547用户2分钟前提交了咨询
    131****1215用户4分钟前提交了咨询
    132****2385用户3分钟前提交了咨询
    176****8840用户4分钟前提交了咨询
    北海用户4分钟前提交了咨询
    河池用户1分钟前提交了咨询
    北海用户1分钟前提交了咨询
    梧州用户4分钟前提交了咨询
    130****3384用户4分钟前提交了咨询
    百色用户1分钟前提交了咨询
    贺州用户1分钟前提交了咨询
    桂林用户2分钟前提交了咨询
    贺州用户1分钟前提交了咨询
    河池用户4分钟前提交了咨询
    165****1750用户4分钟前提交了咨询
    157****3630用户1分钟前提交了咨询
    133****2217用户2分钟前提交了咨询
    桂林用户1分钟前提交了咨询
    144****1665用户4分钟前提交了咨询
    防城港用户1分钟前提交了咨询
    168****3771用户1分钟前提交了咨询
    来宾用户1分钟前提交了咨询
    143****4214用户1分钟前提交了咨询
    173****6023用户1分钟前提交了咨询
    162****5724用户4分钟前提交了咨询
    玉林用户1分钟前提交了咨询
    170****4312用户3分钟前提交了咨询
    178****3881用户2分钟前提交了咨询
    143****0751用户1分钟前提交了咨询
    165****7120用户2分钟前提交了咨询
    146****5341用户4分钟前提交了咨询
    134****8543用户4分钟前提交了咨询
    梧州用户4分钟前提交了咨询
    柳州用户1分钟前提交了咨询
    来宾用户3分钟前提交了咨询
    161****7538用户4分钟前提交了咨询
    167****6114用户1分钟前提交了咨询
    164****7173用户2分钟前提交了咨询
    北海用户2分钟前提交了咨询
    桂林用户4分钟前提交了咨询
    桂林用户3分钟前提交了咨询
    防城港用户4分钟前提交了咨询
    138****6466用户3分钟前提交了咨询
    143****8048用户3分钟前提交了咨询
    南宁用户3分钟前提交了咨询
    168****3316用户1分钟前提交了咨询
    162****7301用户2分钟前提交了咨询
    南宁用户2分钟前提交了咨询
    贺州用户3分钟前提交了咨询
    142****1572用户1分钟前提交了咨询
    134****6542用户3分钟前提交了咨询
    防城港用户3分钟前提交了咨询
    158****7141用户2分钟前提交了咨询
    167****0685用户1分钟前提交了咨询
    156****0628用户1分钟前提交了咨询
    146****3601用户4分钟前提交了咨询
    柳州用户1分钟前提交了咨询
    南宁用户2分钟前提交了咨询
    170****3405用户4分钟前提交了咨询
    百色用户1分钟前提交了咨询
    河池用户4分钟前提交了咨询
    147****0166用户4分钟前提交了咨询
    防城港用户3分钟前提交了咨询
    贵港用户4分钟前提交了咨询
    梧州用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安177****2867用户1分钟前已获取解答
连云港181****2619用户3分钟前已获取解答
镇江181****9643用户4分钟前已获取解答
员工没犯错能被辞退吗?
员工没犯错单位也可辞退员工,属于非过失性辞退,非过失性辞退需要向员工支付经济补偿金。劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,没有最高额限制。
10w+浏览
劳动纠纷
精神病院抓人犯绑架罪吗
[律师回复] 解析:
在刑法学中,绑架罪的侵袭对象无疑是一个多维且精密细致的复杂客体,涉及了多个领域,例如他人的人身自由权、健康权以及生命权,同时也涵盖了公共和私人财产所有权。
这是由于行为人通过暴力、胁迫或其他不正当手段来实施绑架行为,从而直接危及到受害者的生命安全与身体健康。
从客观角度来看,绑架罪的行为方式主要表现在使用暴力、胁迫或其他非正常手段,将他人非法拘禁并带离其居住地或所在地,使其失去行动自由。
其中,“暴力”是指行为人直接对受害者进行人身束缚、封口、遮蔽视线、装入麻袋等强制措施,或者对受害者进行人身伤害、殴打等攻击行为;
而“胁迫”则是指对受害者施加心理压力,或者以对受害者及其家人实施暴力相威胁;
至于“其他方法”,则是指除了暴力胁迫之外的其他手段,比如利用药物、酒精等手段让受害者陷入昏迷状态等等。
这些犯罪手段的共性在于,它们都能使受害者无法反抗或不敢反抗,从而将受害者非法拘禁并带离其居住地或所在地,使其失去行动自由。
在犯罪主体方面,绑架罪的实施者通常为一般公民。
在主观方面,绑架罪的行为人必须具备直接故意的心态,并且其行为目的必须是为了勒索财务或扣押人质。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6516位律师在线
立即咨询
挪用资金罪共犯数额的认定是什么
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律规定,贪污、侵占、挪用公款罪涵盖了众多犯罪形式,其中,挪用资金罪便是其中重要的一环。
具体而言,此种犯罪类型主要是指公司、企业或其他单位中的工作人员,凭借其在职位上的特权和优势,私自挪用本单位的资金并将这些款项用于私人用途或是借与他人的违法行为。
当此类犯罪涉及到以下任一情况时,应按照严格的司法程序进行承责和追诉:
首先,若被认定为挪用本单位资金数额达到了1万元至3万元这一区间,并且已经超过了三个月仍未归还的,那么就应当被视为严重的犯罪行为;
其次,如果挪用本单位资金数额在1万元至3万元之间,且这些资金被用于营利性活动的,也同样构成犯罪;
最后,如果挪用本单位资金数额在5千元至2万元之间,并且这些资金被用于非法活动的,同样需要承担相应的刑事责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
在工作中犯错误被辞退
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与在工作中犯错误被辞退,老板有权扣工资吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
儿子犯抢劫罪怎么判决
[律师回复] 解析:
针对未成年人实施抢劫犯罪行为的审判标准如下所述:
首先,若行为被判定构成抢劫罪行,通常会施以3至10年不等的有期徒刑,同时处以罚金的惩罚措施;
倘若情节恶劣或者对社会产生了极其严重的危害性后果,则可能被裁定为10年以上的有期徒刑乃至无期徒刑,同样需要交纳罚金或甚至是没收财产。
其次,对于年龄在14周岁以上但尚未达到法定成年年龄(即18周岁)的涉案人员,在量刑时应当根据上述标准予以适当的从轻或减轻处理。
最后,对于年龄不满14周岁的未成年人,法律明确规定其无需承担任何形式的刑事责任。
法律依据:
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工没犯错是否可以辞退
员工没犯错单位也可辞退员工,属于非过失性辞退,非过失性辞退需要向员工支付经济补偿金。劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,没有最高额限制。
10w+浏览
劳动纠纷
绑架罪及其犯罪构成要件有哪些
[律师回复] 解析:
绑架罪的构成要素主要包含如下几个方面:
首先,该罪名的侵害客体指向了他人的身体健康权、生命权以及人身自由权益等方面。
值得注意的是,此种犯罪行为的对象并非仅限于妇女、儿童或是婴幼儿这样的特定群体,而是涵盖了所有的自然人,并且在实际案例中,绑架的对象往往集中于妇女、儿童、个体商贩、私营企业的负责人或是大型公司、企业的高层人员等。
其次,该罪行在客观方面表现出以暴力、胁迫、麻醉或其他手段来控制他人的行为。
再次,从主体角度来看,本罪的实施者可以是任何达到刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人。
最后,从主观层面上看,本罪的行为人必须是直接故意,其目的通常是为了勒索他人财物,或者将他人当作人质进行要挟。
关于绑架罪的相关法律规定,主要涉及以下三个方面:
第一,如果行为人以勒索财物为目的而绑架他人,或者将他人作为人质进行要挟,那么将会面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,同时还可能会被判处罚金或者没收财产。
第二,若行为人在犯下绑架罪后,对被绑架人实施杀害行为,或者故意伤害被绑架人,导致其重伤乃至死亡,那么将会被判处无期徒刑甚至死刑,同时还会被处以没收财产的附加刑罚。
第三,对于那些以勒索财物为目的而偷盗婴幼儿的行为,也将按照前述两条的规定进行处罚。
综上所述,绑架罪是指行为人为获取财物或其他利益,采用暴力、胁迫或其他非法手段,强行将他人控制,从而达到自己的不法目的的行为。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
员工犯错被辞退怎么补偿?
员工犯错被辞退,如果是非常严重过错给公司造成重大损失的,公司将其辞退不用补偿,而是一般错误并没有带来严重损失的,公司将其辞退就是非法行为,这样公司应当按照经济补偿金双倍给补偿。因此,公司这种情况下辞退员工必须有充分证据。
10w+浏览
劳动纠纷
洗钱罪属于什么类型的犯罪
[律师回复] 解析:
洗钱罪乃性属于破坏金融管理秩序性质之犯罪行径。
所谓“洗钱”,便是将由犯罪或者其他严重不法活动所得的不当财富,透过各类繁多手法进行修饰、掩盖和转化,使得这些非法财富在表面上看起来变得合法的行为过程。
而洗钱罪这一概念,是指违反我国中华人民共和国刑法中相应法律规定的个人或团体,实施上述与洗钱行为相关的行为,进而导致产生的刑事责任。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
问题紧急?在线问律师 >
6109 位律师在线,高效解决问题
员工犯错被辞退有补偿吗?
员工犯错的情况下,被辞退是没有补偿的。如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。
10w+浏览
劳动纠纷
侵犯财产罪是不是盗窃罪
[律师回复] 解析:
答案并非绝对,一般情况下可以这样理解。
2、我们从法律层面去考量这个问题,依据中华人民共和国刑法的规定,盗窃行为无疑属于侵犯财产类罪行之一。
在广义上的侵犯财产罪定义中,盗窃行为被归类于转移占有的财产犯罪范畴。
具体而言,盗窃罪是指以非法占有他人财产为目的,通过秘密手段获取公私财物且数额较大或多次实施此类行为,包括入室盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等。
对于盗窃公私财物的行为,如果数额达到一定标准,或者多次进行盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃和扒窃,将面临3年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时可能会被判处罚金。
这里所说的“数额较大”,是指个人盗窃公私财物价值人民币一千元至三千元以上。
而对于3年以上10年以下有期徒刑的刑罚,则需要考虑情节是否严重。
情节严重者,将被判处3年以上10年以下有期徒刑,并处以罚金。
所谓情节严重,主要是指盗窃数额巨大或者存在其他严重情节。
其中,数额巨大是指个人盗窃公私财物价值人民币三万元至十万元以上。
至于10年以上有期徒刑或者无期徒刑的刑罚,则适用于情节特别严重的情况。
情节特别严重,主要是指盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节。
这里所说的“数额特别巨大”,是指个人盗窃公私财物价值人民币三十万元至五十万元以上。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应