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干一天被辞退了怎么办
劳动者干一天活被辞退了是应该要工资的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
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试用一天就被辞退有工资吗
有工资,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。在试用期辞职,公司原则上是不能扣除工资的,除非在职期间给公司造成了什么财产损失。试用期满后辞退员工,如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的,不用支付经济补偿金。
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干了不到一个月临时工就被辞退是否有工资
临时工工作不到一个月被辞退之后也是有工资的,虽然临时工和正式员工的工资会有一定的差别,但临时工在没有给公司造成任何损失的情况下,公司没有权利不给临时工发工资的。如果公司执意拒绝发工资,作为临时工而言也必须要通过合法途径索要薪资。
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退休再干被辞退补偿金需要支付吗?
退休再干被辞退补偿金用人单位是不需要支付的。但是需要注意的是,如果是聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。
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没有干满一年被辞退怎么补偿?
没有干满一年被辞退就按照已经干满一年的情况来进行一定的补偿。具体的补偿标准还是根据劳动者的工资水平来进行计算的,比如说劳动者平时的工资是3000元,那么就应当支付劳动者一个月的工资作为经济补偿。
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