单位辞退员工书面

单位辞退员工用书面通知是可以的，辞退员工本就需要用书面通知劳动者，如果利用口头来进行述说的话，那么就是属于无效的，辞退员工在不合法的情况之下，还可以让用人单位给予相应的补偿。

用人单位辞退书首先是需要写清楚员工的姓名，劳动合同签订的时间以及辞退的理由和补偿的方案等等。之后就是需要由用人单位盖章确认，并且需要将这个告知书递交给相关的劳动者，这样的话才能够表明劳动者确实已经知道这个事项。

可以申请申请劳动仲裁，建议对劳动期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集双方在上述期间存在劳动关系的证据，如证人证言、工资条等。

单位辞退了员工，应当单位填写辞退员工单，如果单位让员工来填写，说明单位存在不法的目的，为此需要进行辞退事由的认定，如果单位存在违法辞退情形，那么是逃脱不了需要承担经济补偿的责任的。且按照职工工作时间认定。

1、预告性辞退。是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。2、过失性辞退。是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。主要有以下情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。