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工作2年半辞退赔偿

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辞退2年半员工要赔偿多少
辞退2年半员工需要赔偿四个半月的工资作为经济赔偿金,如果你并没有提前一个月告知劳动者,还要再多赔偿一个月的工资作为经济赔偿金。经济赔偿金一般情况下是一次性达到当事人账户上的,但是企业可以事先跟劳动者进行协商。
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工作两年半辞退金多少?
工作两年半辞退金是应该赔偿四个半月的工资。辞退2年以内的员工单位是需要承担赔偿责任的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工作半年被辞退有补偿吗?
工作半年被辞退是有赔偿的,一般情况下,对于工作不满一年的支付1个月工资,不满6个月的支付半个月工资待遇,但如果是属于强行辞退的还涉及到双倍补偿的情况,具体情况结合实际而定。
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员工在公司工作一年半被公司辞退要根据员工与公司来判断是否补偿。如公司在员工没有严重过错解除劳动合同就应当补偿,而工作一年半以上就补偿2个月的工资,一年半以下就补偿1.5个月工资。
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工作半年辞退有没有失业金
工作半年就被用人单位辞退的话通常是没有失业金的,就算非本人意愿中断就业,可根据《社会保险法》的规定,参加失业保险满一年的情况下才可以领失业金。假如工作半年被单位给违法辞退的,已经满半年的话,可以领取一个月的工资作为补偿。
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