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在劳务关系里,辞退是否有补偿,关键取决于双方的劳务合同约定。
倘若劳务合同明确规定了辞退补偿的相关条款,那就得依照合同来执行;倘若没有相关约定,通常是没有法定的辞退补偿的。
然而,倘若用人单位在辞退过程中,做出了故意损害退休返聘人员权益等不当行为,那么退休人员便可依据《民法典》的相关规定,对用人单位的侵权行为追究责任,要求其对因不当辞退而导致的损失进行赔偿,比如名誉受损、额外的经济损失等。
总之,退休后再工作的人员,要明确自身的劳务关系性质,保障自身权益,避免因合同约定不明或用人单位的不当行为而遭受损失。

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