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打架能直接辞退吗

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最新修订 | 2024-03-04
最高人民法院《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条明确规定:“用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的;

(三)克扣或者无故拖欠劳动工资的;

(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的;

(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”

以上便是对劳动者主动解除劳动合同可以得到补偿金吗这个问题的回答。

如果还有不明白的地方,可以咨询律图网相关律师,根据你的实际情况,为你解决问题。

打架能直接辞退吗
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打架轻伤取保候审能批准吗
[律师回复] 解析:
具体的情况还需结合实际的案情来进行判断分析。
在涉及打架斗殴导致他人轻度受伤的案件中,犯罪嫌疑人均有可能涉嫌构成故意伤害罪。
关于取保候审的申请流程,无论是当事人自己申请、家属代为申请,还是委托律师进行申请,都是可行的途径。
根据我国相关法律法规的规定,故意伤害他人身体的行为,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑事处罚。
然而,对于那些可能被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审措施并不会引发社会危害性风险的犯罪嫌疑人,通常会得到司法部门的批准。
值得注意的是,我国法律明确规定,人民法院、人民检察院以及公安机关有权对符合以下条件的犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审:
可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
可能被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审措施并不会引发社会危害性风险的;
患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的妇女,若采取取保候审措施并不会引发社会危害性风险的;
在羁押期限届满后,案件仍未办理完毕,需要继续采取取保候审措施的。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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被直接辞退要不要补偿?
被直接辞退要补偿,因为这是属于劳动者合法的权益,当然了必须是非因劳动者本人的过错所导致的。比如说如果是在被劝退的情况之下,那么需要支付的是经济补偿金,如果是属于违法资质的情况之下,需要支付的是赔偿金。
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多少岁可以构成绑架罪
[律师回复] 解析:
根据我国法律法规,绑架罪是针对年满16周岁的公民可能触犯的一种罪行。
在法定意义上,任何达到刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人都有可能构成该罪。
具体而言,绑架罪的实施者应满足如下条件:
首先,年龄必须在16岁以上;
其次,行为人需要具备相应的刑事责任能力。
此外,还有一些特殊情况需要特别注意。
根据相关法律规定,已满16周岁的公民犯罪时,应当承担相应的刑事责任。
而对于已满14周岁但未满16周岁的未成年人来说,如果他们犯下了故意杀人、故意伤害他人至重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投放危险物质等严重罪行,也同样需要承担刑事责任。
法律依据:
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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