销售业绩不达标被辞退

销售业绩不达标被辞退有赔偿的。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，对于劳动关系的解除，此时也是有着严格的限制的，如果是劳动者被辞退的话，此时也是需要按照法定的经济补偿金的计算标准，支付相应的经济补偿金的。

业务人员三个月没有业绩，用人单位可以与该劳动者解除劳动关系。但要先对其进行培训或调整岗位，培训或调整岗位后仍然不能胜任工作的，才可以提前30天书面通知该劳动者，然后与其办理解除劳动关系的手续，这其中需要通知工会。并且需要支付该劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。不满半年的支付半个月工资。

销售人员业绩考核不达标辞退员工可不可以要根据具体的情况来看，如果合同里面明确有对应的标准，那么就可以根据合同规定来，如果合同里面没有提到任何达标的问题，那么就不能随便辞退员工。

业务人员三个月没有业绩，用人单位可以与该劳动者解除劳动关系。但要先对其进行培训或调整岗位，培训或调整岗位后仍然不能胜任工作的，才可以提前30天书面通知该劳动者，然后与其办理解除劳动关系的手续，这其中需要通知工会。并且需要支付该劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。不满半年的支付半个月工资。

试用期业绩不达标能辞退，毕竟试用期是用来检测劳动者是否适应岗位要求的一段时间，但不能够随意的就让劳动者走人，还是需要履行一定的人道主义的义务，比如说提前的通知劳动者委婉的告知他的一些能力，不符合我们用人单位所需要的，没有达标，所以要辞退。