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辞退赔偿是双倍

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辞退双倍赔偿条件有哪些
劳动者有以下情形之一的,用人单位违法解除劳动合同的,应支付劳动者双倍赔偿金:1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;等等。
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辞退员工是否需双倍赔偿?
辞退员工是否需双倍赔偿,是需要根据案件的具体情况确定的。在我国的劳动者和用人单位之间的关系中,如果时用人单位想要解除和劳动者之间的劳动关系的,此时是需要严格的按照法定的程序处理的,并且也是要符合法定的解除条件的。
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一般辞退赔偿双倍工资吗?
辞退不是都需要支付双倍工资的,只有用人单位存在违法的情形才会支付,一般在计算经济补偿时就会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资作为补偿,如果需要支付双倍的,就需要按二个月的工资进行支付。
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哪些情况辞退员工双倍赔偿
单位在以下情况下,辞退员工需要给双倍赔偿。1、员工符合用人单位的录用条件的。2、员工没有违反单位规章制度的。3、员工不存在严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的。4、员工没有被依法追究刑事责任的。
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公司辞退员工双倍赔偿是什么?
公司辞退员工双倍赔偿是如果单位违反法定的程序解除或终止劳动合同,是需要按照经济补偿金的两倍支付劳动者赔偿金。经济补偿金应当是根据劳动者工作年限,工作满一年的时间,就需要支付一个月的工资标准计算。
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