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喝酒后摔倒算不算工伤

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最新修订 | 2024-02-27
根据你的问题解答如下,职工下班喝酒后回家途中车祸受伤不算工伤

工伤保险条例》第十四条(六)项规定,职工“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”,应当认定为工伤。

但是职工下班喝酒后回家途中遭受车祸伤害的,已经不在合理的时间,不属于法定的下班途中,不能认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

最高人民《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释〔2014〕9号第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:

(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;

(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

喝酒后摔倒算不算工伤
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公司年会喝了酒摔倒算不算工伤?
如果说员工在年会中喝醉导致摔伤不构成工伤,因为在工伤保险条例中也是规定了,如果说员工是因为故意犯罪、醉酒或者是吸毒等原因造成伤亡的情况不会被认定是工伤,所以说如果员工是在年会中喝醉酒导致的摔伤不会构成工伤,需要员工自行承担医疗费用的。
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工伤赔偿
酒后驾驶有轻重处罚之分吗
[律师回复] 解析:
对于涉嫌醉酒驾车的行为,其法律后果是有所区分与衡量的。
假设一个人的酒精含量已经超过了法定标准,他们将被撤销驾驶执照,并且在未来五年内无法申请重新考试。
此外,他们还可能会因为涉及到重大公共安全危险而面临刑事指控,这便是我们通常所说的“危险驾驶”罪行。
然而,考虑到有些人在过去的驾驶历史中表现出色,从未出现过任何交通违规情况,这些因素可以作为手中尚存的有利条件,酌情予以减轻。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
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二次饮酒一定会被拘留吗
[律师回复] 解析:
涉及到二次酒驾行为,依照相关法律法规,常规情况下都将面临拘留惩罚;
倘若未出席处理,则可能被判处终身禁驾的严厉处罚。
对于二次酒驾行为,法律明文规定必须接受拘留处罚,对于因饮酒后驾驶机动车而曾受过处罚者,若再犯此类错误,将处于十日以下拘留,同时需负担一千元至两千元不等的罚款金额,且其所持有的机动车驾驶证将被吊销。
如仍拒绝参与处理的,到期仍未缴纳罚金的情况下,每日都会按照所欠罚额的百分之六的比例加收额外费用,并可能由当地行政机关提出诉讼请求交由人民法院强制执行。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
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