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是否构成工伤得依据具体情形来判定。
倘若这次闪腰发生在工作的时间以及工作的场所内,并且是由于工作方面的原因所导致的,就像工作时的体力劳作或者特定的工作姿势等引发了闪腰,通常情况下可以认定为工伤。
然而,要是属于自身原本的旧伤再次发作,并且和工作内容之间不存在直接的因果关联,那就可能比较难以认定为工伤。
根据《工伤保险条例》的规定,工伤认定必须满足与工作相关的致伤因素等条件。
你得收集诸如工作环境、工作任务等那些可能和闪腰有关的证据。
单位应当在事故伤害发生之日起 30 日之内,向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。
要是单位不申请,那么你或者你的近亲属、工会组织可以在 1 年之内提出申请。
这样才能更好地保障自身的权益,确保工伤认定的准确性和公正性。

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