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被辞退的双倍赔偿
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被辞退的双倍赔偿条件是什么？
被辞退的双倍赔偿条件有：用人单位未及时与劳动者签订劳动合同的，用人单位违法解除与劳动者的劳动合同的等，对于上述情况都是属于需要支付双倍的经济补偿金的情况，具体情况结合实际而定。
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辞退双倍赔偿条件有哪些
劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;等等。
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劳动纠纷员工17年工龄有多少天带薪年休假，公司不做了，员工向我们索要200多天的年休天数?3倍薪资，合法吗
[律师回复] 您好，请问是公司方吗
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辞工了 没找到新工作 法判离 小孩抚养费两个月给不上 对方找法院冻结了我的账户怎么办
[律师回复] 辞工了没找到新工作法判离小孩抚养费两个月给不上对方找法院冻结了我的账户怎么办?
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什么情况下辞退双倍赔付
单位在以下情况下，辞退员工需要给双倍赔偿。1、员工符合用人单位的录用条件的。2、员工没有违反单位规章制度的。3、员工不存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的。4、员工没有被依法追究刑事责任的。
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被辞退哪些条件可双倍补偿
总的来说，用人单位辞退员工，如果属于违反《劳动合同法》中的规定，解除或者终止与员工的劳动合同。这种情况下，劳动者没有要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行下去的，这种情况下用人单位需要支付员工二倍赔偿。
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哪些情况辞退员工双倍赔偿
单位在以下情况下，辞退员工需要给双倍赔偿。1、员工符合用人单位的录用条件的。2、员工没有违反单位规章制度的。3、员工不存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的。4、员工没有被依法追究刑事责任的。
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劳动纠纷前段时间我和朋友双打羽毛球，由于双方在后场抢球，我不小心打到他的眼睛上，后续产生一系列的治疗费用，我是否应该承担相应责任，以及承担多少赔偿？
[律师回复] 体育运动具有对抗性和一定人身危险性，羽毛球运动属于一种追求快速敏捷反应、对抗强烈的体育运动，不可避免地会有冲撞、抢夺、扑救等动作，在参与体育运动过程中，如果不存在对运动规则的重大违反，即便对参与体育运动的人造成伤害，亦无需承担侵权责任，此即体育运动中的“自甘风险”原则。
但如果事故导致对方受伤后果，身体遭受残疾，而您的行为与您朋友的受伤之间存在关联，法院有可能适用公平原则，由您对您的朋友予以一定补偿。补偿比例依据受害人的实际情况、损害程度、双方的经济状况等。
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快速解决“损害赔偿”问题
交通事故责任划分肇事司机负次要责任，撞死人不肯赔偿，对方有买双保险，对方保险公司不赔钱还怂恿司机起诉受害家属。
[律师回复] 你好，可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决
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