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加班工资基数按扣除保险费用

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加班费基数是按基本工资计算吗
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总度和作为基数计发加班费。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。
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加班工资基数和请假扣款基数是什么
加班工资基数是用于计算加班费的工资额,一般来说应当依据职工的实际月工资进行折算,而不能另外采用更低的标准。请假扣款基数与加班工资基数类似,是实际工资按日、小时折算的结果,用于在劳动者请假时从当月的工资中扣除。
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员工加班工资可按基本工资为基数吗?
员工加班工资不可按基本工资为基数,目前根据我们国家法律当中的规定,加班工资在进行计算的时候,应当是以劳动合同当中所规定的劳动者本人小时的工资标准来进行计算的,只有这样的一种计算方式,相对来说对劳动者才是公平的。
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员工加班工资是按什么基数算的
目前,我国最高人民法院并未就加班工资的计算基数作出相应的规定,实践中往往是参考某地高院出台的指导意见。其中,若是双方有约定基数的话,则可以按照约定计算。要是实际发放的工资高于约定的工资标准,则此时可以以实际发放的工资标准作为计算加班工资的基数。
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加班工资基数按本市最低工资标准吗?
加班工资按照劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。不得低于本市人民政府规定的最低工资标准。如果劳动合同中有对加班费有明确的规定时,也是会按照劳动合同的规定去执行,一般情况下周末按照两倍工资,法定节假日按照三倍工资来发放的。
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