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工伤期间算不算有效工作日

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工伤期间算不算有效工作日
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工作日加班工资怎么算
如果企业的管理者安排劳动者在正常的工作日,但是是在法定的工作时间之外安排工作的,则按照每小时工资标准的150%进行加班补贴。这150%是最低的标准,如果双方有额外情况,或者有特殊协商的话,可以在150%以上进行加班补贴,但是最低不得低于150%。
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工作日加班工资怎么算?
安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资 计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
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法定工作日工资怎么算?
1、年工作日:365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天;2、月工作日:250天÷12月=20.83天/月;3、工作小时数:月、年的工作日×每日的8小时。
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工作日加班工资如何计算?
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资;一在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;二在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
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工作日加班工资如何计算?
工作日在加班的时候,计算工资的公式是:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%。工作日加班一般是一点五倍加班费,如果是假期加班就是两倍工资。
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