公司不需要岗位辞退我

倘若公司以无需该岗位为由将你辞退，这极有可能构成违法解除劳动合同的行为。

在我国的法律规定中，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，像劳动者严重违背用人单位的规章制度，或者因不胜任工作，即便经过培训或调岗仍无法胜任等情况。

要是公司没有合法的理由就辞退你，那你有权要求公司支付赔偿金。

赔偿金的计算方式是以经济补偿标准的两倍来确定。

经济补偿是根据你在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资的标准给你。

如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年计算；要是不满六个月，就向你支付半个月工资的经济补偿。

你可以首先尝试与公司进行协商来解决此事，倘若协商无果，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自身的合法权益。