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辞退工作 20 年的员工,这可是一项重大的人事决策,必须得谨慎对待。
要是员工出现了严重违反用人单位规章制度,或者严重失职给单位带来重大损害等法定情形,单位就能依法将其辞退,并且不用给经济补偿。
可要是没有这些情形,贸然辞退的话,就可能构成违法解除劳动合同。
在这种情况下,员工有权利要求继续履行劳动合同。
要是员工不愿意继续履行,单位就得支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的,每满一年就支付一个月工资,20 年就是 20 个月工资,那赔偿金就是 40 个月工资。

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