律师说法·劳动纠纷
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帮信罪民事诉讼咋办在开始进行帮助信息犯罪的民事诉讼之前呢，一定要把证据收集得仔仔细细的呀，像合同啦、财务报表啦、邮件之类的，还有那些书面文件、实物以及证人的证词都不能少。得先把被告的身份搞清楚，然后再挑选一个合适的法院去起诉。在诉讼过程当中呢，要把自己的请求和事实说得明明白白的，可不能乱搞，得严格遵守诉讼程序，对造成的损失也要算得清清楚楚的，把每一个细节都说明白喽。1.6k浏览
刑事附带民事诉讼
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加班工资的计算公式是怎样的加班工资计算的详细方式按照相关规定，加班费依据不同情况进行详细计算，具体包括以下几个方面：首先，如果企业要求员工在正常工作时间外继续工作，应向其支付不低于正常日薪1.5倍的薪酬作为奖金；其次，若企业将休息日安排为工作日而未能给予补休，应支付不低于正常日薪2倍的薪酬予以补偿；最后，若企业决定在法律规定的节假日安排员工工作时，应向其支付不低于正常日薪3倍的薪酬作为报酬。1.8k浏览
工资福利
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欠款超过三年还有效吗不论过去多长时间，欠条仍具有充分法律效力。欠条作为借贷关系凭证，其证明力和有效性历久弥新，无时间限制。然而，对于欠款引发的争议，法律设定的诉讼时效仅为三年。从权利受侵害以及责任人被明确认知或应该得知这一时间段开始进行计算。然而，如果权利受损超出二十年的期限，则人民法院将不再对该权利提供保护。在例外情况下，如确有必要，可请求法院批准延长诉讼时效。1.6k浏览
欠款追讨
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加班百分之三百工资咋算
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加班百分之三百工资咋算？
加班百分之三百工资的计算方式为“加班工资的计算基数÷21.75乘以3”，这里的21.75是年平均每月制度计薪天数。根据规定，单位安排职员在法定节假日上班的，需要按照正常日工资的三倍计算加班费。
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加班工资百分之300怎么算？
日工资×3，就是百分之三百的工资，日工资=加班工资的计算基数÷年平均每月制度计薪天数，而法定年平均每月制度计薪天数为21.75天，至于加班工资的计算基数是职员每月的工资。
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平时加班是工资的百分之几？
平时加班是工资的百分之150。平时加班的情况之下的话，就是按照平时工资的1.5倍来支付加班费用，当然的如果是周末加班的话，应当是按照200%的标准来支付加班费。如果是法定节假日，是按照300%来支付加班费。
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节假日加班三倍工资是按照合同中约定的工资待遇的三倍来计算的，对于合同中没有约定的可以按照正常的工作时间的工资的三倍来计算，但周末加班是按照两倍发放的，正常的工伤日加班是按照1、5倍来发放的。
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加班工资多少问题
[律师回复] 加班工资的计算主要根据以下情况进行：
1. ?延长工作时间?：如果劳动者被安排延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. ?休息日工作?：若劳动者在休息日被安排工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。但如用人单位在休息日安排补休，则可以不支付加班工资。
3. ?法定休假日工作?：当劳动者在法定休假日被安排工作时，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
1. ?延长工作时间?：如果劳动者被安排延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. ?休息日工作?：若劳动者在休息日被安排工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。但如用人单位在休息日安排补休，则可以不支付加班工资。
3. ?法定休假日工作?：当劳动者在法定休假日被安排工作时，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
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