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在中国,孕期女职工享有特殊的劳动保护待遇。
通常来讲,孕期长期请假并不能成为用人单位辞退员工的正当理由。
依据相关法律条文,女职工在孕期、产期以及哺乳期内,用人单位不可以依据非过失性解除或者经济性裁员的规定来解除劳动合同。
倘若员工孕期请假是基于遵循医嘱等合理的状况,那么单位绝对不能对其进行辞退。
然而,要是女职工出现了严重违反用人单位规章制度等法定情形,比如提供虚假怀孕证明并长期请假等严重违背诚信的行为,用人单位则可以解除劳动合同。

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