2024年底辞退

[律师回复] 你好，你是什么案件情况的，可以详细描述

[律师回复] 您好，您这边具体咨询是什么问题呢，方便详细描述一下

[律师回复] 医疗期不好随意辞退的，用人单位存在违法解除劳动关系

[律师回复] 你好！如果已经录音取证，建议起诉。如果还没有录音证据，电话录音或者当面催款录音。

[律师回复] 您好！需要诊断证明和病历，做劳动能力鉴定！

[律师回复] 你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

[律师回复] 您好，我是向律师，主要在长沙执业，可接湖南全省民商事案件及全国刑事案件。

[律师回复] 你好，可以详细谈下案情

[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。

[律师回复] 可以主张社保这块权益，。。。

[律师回复] 你好，可以通过劳动纠纷立案处理

[律师回复] 男22周岁，女20周岁，和之前的没有变

[律师回复] 公民享有姓名权，变更名字是你的权利

[律师回复] 您好，建议通过劳动仲裁维权

[律师回复] 您好，北京中阔律师事务所周律师为您解答

[律师回复] 你好，这边想要解决纠纷问题吗，有没有协商调解

[律师回复] 您好，有什么可以帮您？

[律师回复] 肯定有呀，政审严格的地方都通过不了。

[律师回复] 您好，你这案件友没有委托律师介入了呢？

[律师回复] 你好，可以通过劳动纠纷立案处理