事业单位加班工资倍数

用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

用人单位的过年加班工资是算3倍的。因为用人单位安排劳动者在过年期间加班的，是属于在法定节假日加班，应当按照3倍的费用来计算加班工资的，是不能低于3倍费用的，用人单位应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，用人单位可以选择3倍，也可以高于3倍。

员工和单位签合同时，有约定加班基数的，要按照合同中的约定执行，若是没有约定，可以按照集体合同中的加班工资基数确定加班费，如果这两种合同中都没约定，按照劳动者的实际所得确定加班基数就可以。

1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。4、劳动仲裁、诉讼。

按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。