破产辞退员工补偿

[律师回复] 因为公司经营不善倒闭而辞退员工，同样是要补偿员工的。 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　（四）用人单位被依法宣告破产的； 　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 　　根据以上规定，公司不管是破产倒闭，还是解散关闭，公司都要向员工支付工资及经济补偿。

[律师回复] 您好，关于破产管理人辞职与更换这个问题，我的解答如下, (一)破产管理人辞职与无正当理由辞职的处理 管理人可以辞去职务，但应当经人民许可。管理人申请辞去职务未获许可，但仍坚持辞职并不再履行管理人职责，或者决定更换管理人后，原管理人拒不向新任管理人移交相关事务，人民可以根据《破产法》第一百三十条的规定对管理人罚款，管理人不服罚款决定的，可以向上一级人民申请复议。 (二)债权人会议申请更换破产管理人及审查 债权人会议认为管理人不能依法、公正执行职务或者有其他不能胜任职务情形的，可以申请人民予以更换。 债权人会议应当按照债权人会议通常事项的多数原则形成决议，制作申请书，由人民进行审查。认为理由成立的，应当自收到管理人书面说明之日起十日内作出决定，解除原管理工作职务，更换新的管理人;认为理由不成立的，应驳回债权人会议申请。 (三)径行更换破产管理人 在管理人变动的场合，应当注意坚持以下原则： 其一是变动允许原则。既应当允许更换管理人，也应当允许管理人主动辞职。 其二是维护管理人稳定性和连续性原则。一是管理人变动的理由应当法定，只能依据法律规定的原因更换管理人;二是利害关系人有权提出异议。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 不能，除非职工在怀孕期间存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。否则属于违法解除劳动合同，用人单位应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。此外，根据《妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金，根据本法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

[律师回复] 根据劳动合同法，用人单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。工作一年，补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿； 其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。