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劳动合同签了三年可以毁约吗
和用人单位签了三年的劳动合同的话是可以提前离职的,提前离职算不上是毁约。但是《中华人民共和国劳动合同法》中,劳动者的工作岗位需要进行专业技术培训的,和用人单位约定的服务期最低是三年的话,在服务期内不能提前离职。
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劳动者签三年期限合同怎么算毁约?
签三年期限合同只要没有提前的通知用人单位辞职,而且也没有办理交接的工作就算是毁约,对于在培训的期间用人单位支付有培训的费用,那么对于劳动者是需要支付这笔违约金的。
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劳务合同签20年毁约赔多少钱?
劳务合同签20年毁约赔20个月的本人工资或者是按照合同当中所约定的违约金进行赔偿。因为我们国家法律当中所明确规定的就是,如果是存在着违法辞退现象的话,需要进行经济补偿金,经济补偿金就是按照工作年限来支付。
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三年合同毁约赔偿多少钱?
三年合同毁约赔偿合同当中约定的违约金的钱数或者是劳动合同情况之下的话,应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。但是法律当中所规定的其他类型的合同违约金过高的话可以予以调整,指的是超过损失的30%。
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签劳务合同三年违约怎么办?
签劳务合同三年违约可以追究相关的违约责任。因为实际上在劳动合同当中的话,双方当事人是不能够约定违约金条款的,但是也有一些比较特殊的情况,也就是说用人单位为劳动者提供专项培训服务,对其进行专项技术培训就可以签订,劳逸结合。
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