律师说法·劳动纠纷
-
抢劫罪是否退赔标准是多少抢劫罪退赔的目的在于让受害者的损失得到全面赔偿，这其中既包括财物的价值，也包括医疗等方面的费用。如果受害者的损失比较严重，或者对其身心健康造成了较大影响，那么嫌疑人需要承担更重的赔偿责任。不过，具体的赔偿金额并不是固定的，而是要根据受害者的实际损失来确定。1.9k浏览
刑事赔偿
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拿到房产证后怎么办理退税获得房产证书后，可申请退还相关税费。需携带购房合同和发票，前往建委地税窗口咨询并提交退税申请。符合条件的普通住宅可享受契税优惠，如家庭唯一住房且不超过90平米，税率可降至1%。纳税人可按规定申请退税，税务机关将依法审理执行。3w浏览
房产纠纷
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
出口退税公式是怎样计算的出口退税的计算公式为：退还额度=(发票金额)÷(1+增值税率)×出口退税率。例如，货物价值100万人民币，增值税率17%，出口退税率13%，则退还额度=100万÷(1+17%)×13%=约11.11万人民币。5.7k浏览
海事海商
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125388人选择咨询律师
提前一个员辞退员工
一键咨询
为您推荐
辞退员工一定要提前一个月吗
试用期不用，劳动者提出解除劳动合同（辞职）分情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一
10w+浏览
劳动纠纷
在职3.5年，一个月前和组长反应工作量多，后组长决定把我一项工作分给她做，现组长已离取，公司要求我做回那一项工作，我不同意，还谈到我不配合工作就调岗或者做回原工作降薪处理，后面我说明天我写单，爱干不干，不干拉倒。但是我没有明确表示是写辞职单。现在我不想辞职，我想维护我的合法权利，请问我应该怎么解决呢？有什么好办法？谢谢！
[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决
3.4w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
公司辞退员工需提前一个月吗？
公司辞退员工是需要提前一个月的，同时还需要以书面的方式通知劳动者，如果未提前通知辞退那是需要支付一笔代通知金，这样才能保障到劳动者的权益，辞退员工也都是有法律规定的。
10w+浏览
劳动纠纷企业辞退六十岁的员工有补偿吗？工作了十几年了又没有交社保，辞退了习否要回以前没有交的社保费用？
[律师回复] 你好，这种情况是可以要求补缴
3.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
服装店工作9个月没有提前通知辞退，应该赔偿
[律师回复] 店工作9个月没有提前通知辞退，应该赔偿?店工作9个月没有提前通知辞退，应该赔偿?店工作9个月没有提前通知辞退，应该赔偿?店工作9个月没有提前通知辞退，应该赔偿?店工作9个月没有提前通知辞退，应该赔偿?
4.8w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
辞退员工必须提前一个月通知吗？
必须提前一个月通知，如果没有通知，还要额外支付一个月工资标准的待通知金。如果单位还存在违法解除的情况的，那么就要承担双份补偿，经济补偿金还有代通知金，代通知金就是一个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷
在深圳，2007年到2024年工作十七年，2023年12月公司给员工交养老保险到2024年8月份。那么之前的养老保险能要公司给员工补交吗？能补交养老保险多少年？
[律师回复] 能补交前两年没交的养老保险
4w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
辞退员工不提前一个月怎么赔偿
辞退员工不提前一个月应当额外支付一个月工资作为代通知金，经济赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额，对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准，半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
当天裁员，给了员工本月薪资+2n（工作时间5个月）+3.5天年假折算成日薪一次性赔偿完毕后，员工还让给下个月的薪资合理吗
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
3.1w浏览
问题紧急？在线问律师 >
4790 位律师在线，高效解决问题
公司辞退员工提前一个月通知吗？
公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金，但如果对于辞退了违反公司的规章制度，或者被依法追究了刑事责任的情况下，那么是不需要支付经济补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
公司没有书面通知和说明，只是口头通知要求部分员工请事假，我们怎么维权？
[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司口头通知放假，劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟
5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
137****6095
136****2267
156****1242
