提前1个月通辞退员工

[律师回复] 解答如下, 如果是正常的离职，是需要提前一个月的，如果是以公司拖欠工资为由而被迫辞职，是不需要等有一个月的； 1、员工有劳动合同法第三十九条情形，用人单位解除劳动合同，没有时间要求，没有经济补偿。 2、用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知劳动者本人或发一个月工资代通知金，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。 3、用人单位按劳动合同法第四十一条规定解除劳动合同，程序应符合四十一条规定，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。 4、用人单位违反劳动合同法解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金（双倍经济补偿金）；

[律师回复] 可以的，很有条理，去申请仲裁维权。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。

[律师回复] 你可以请律师要用人单位发你双倍工资，但你要有事实劳动关系的征据

[律师回复] 按《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应提前一个月书面通知或发一个月工资作为代通知金，并按每工作一年支付一个月工资（超过半年不满一年算一年，不满半年支付半个月工资）的标准，发给员工经济补偿金。

[律师回复] 您好！公司要求提前半年离职的规定是违反劳动合同法的，提前一个月提出离职就可以。若公司刁难，建议将离职申请通过邮寄的方式给公司，以便留下提前一个月已经提出离职的证据。