员工病假过长如何辞退

请病假辞退员工有时间应当根据员工的工作年限而定，对于工作年限五年以下的为三个月，五年以上的六个月，十年以下的为12个月等，在超出了上述医疗期的情况下可以辞退员工。

可以解除劳动合同，可以辞退，因为长期病假可能导致无法在从事原来的工作，所以为了单位利益的考虑，是可以解除劳动关系的，此时的劳动者属于不符合录用的条件，解除是合法的。

如果员工因为长期病假是不可以辞退的，当然，如果员工无法进行从事工作的是可以辞退的。但是，用人单位在劳动者的医疗期间解除劳动关系是属于违法解除的，应当支付劳动者赔偿金和医疗补助费。

国企员工在病假医疗期内是不可以辞退的，但病假医疗期届满的情况是可以辞退处理的，具体情况下可以按照法律规定的程序处理，如果对相关情况的认定不清楚的，可以聘请律师来进行认定。

长期病假员工是不能进行辞退的。劳动者长期病假的，劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。