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正式员工提前多久辞退?
正式员工提前30天辞退,如果没有履行提前通知的义务的情况之下,那么按照法律当中的规定,劳动者可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来维护自身合法权益。如果劳动者存在过错的情况下,可以立刻辞退劳动者。
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依法辞退正式员工要提前几天通知
用人单位依法辞退正式员工的时候不需要提前通知,根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定,如果是正式员工违反规章制度,或者因个人失职给用人单位利益造成重大损失的,诸如此类情形用人单位随时随地都可以辞退。
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正式员工没有提前30辞退赔偿标准是什么
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辞退转正后员工应提前多久通知
辞退转正后员工应提前一个月通知劳动者,并支付一个月工资作为解除劳动合同的经济赔偿金,额外支付一个月工资是按照劳动者在单位上一个月工资标准支付,劳动者因公负伤不能从事原工作用人单位解除劳动合同应当提起一个月通知,
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公司提出辞退员工需要满多少天才能正式辞退
公司提出辞退员工,只要符合法定条件,随时随地都能辞退,比如可以证明员工不符合录用条件员工,违反了公司的规章制度,员工被追究刑事责任或者员工提供了虚假的资质证明材料造成劳动合同无效的,这些情况下辞退员工不需要提前通知。
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