在线
在劳动合同的范畴里,通常不会有仅以签订后历经多少天便判定为违约的情形。
倘若处于试用期,劳动者只需提前 3 天向用人单位发出通知,就能解除劳动合同;而用人单位在试用期内,当能证明劳动者不符合录用条件等法定情形时,便可以解除劳动合同。
对于正式的劳动合同,劳动者需提前 30 天以书面形式告知用人单位,方可解除劳动合同。
用人单位解除劳动合同必须符合法定情形,像劳动者严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职等。
要是用人单位违法解除劳动合同,劳动者既可以要求继续履行劳动合同,也有权让用人单位支付赔偿金。
这体现了劳动合同关系中的相关规定和权益保障,以确保双方的合法权益。

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~
律图法律科普文章由律图官方团队出品,文章经过3轮严格审核,内容覆盖常见法律生活场景,聚焦你想知道的高频法律问题。
186****9972
136****9998
159****3006
律师