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签订劳动合同超过多少天违约

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最新修订 | 2024-10-31

劳动合同的范畴里,通常不会有仅以签订后历经多少天便判定为违约的情形。

倘若处于试用期劳动者只需提前 3 天向用人单位发出通知,就能解除劳动合同;而用人单位在试用期内,当能证明劳动者不符合录用条件等法定情形时,便可以解除劳动合同。

对于正式的劳动合同,劳动者需提前 30 天以书面形式告知用人单位,方可解除劳动合同。

用人单位解除劳动合同必须符合法定情形,像劳动者严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职等。

要是用人单位违法解除劳动合同,劳动者既可以要求继续履行劳动合同,也有权让用人单位支付赔偿金

这体现了劳动合同关系中的相关规定和权益保障,以确保双方的合法权益。

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