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五一劳动节是法定的节假日哦。
按照相关法律条文来讲呢,要是在法定节假日加班啦,用人单位就得按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的 300%来支付加班工资呢。
要是你的单位只给你一天的加班工资,那可就不符合法律规定啦。
你可以先试着和用人单位好好商量商量,让他们按照法定标准把加班工资给补足喽。
要是商量没结果,那你就赶紧收集一些相关的加班证据呀,像是考勤记录啦、加班通知之类的。
然后呢,你可以向劳动监察部门去投诉,也可以申请劳动仲裁,通过这些方式来维护自己的合法权益呀,可不能让自己的权益白白受损呢。

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