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一般退休返聘被辞退有补偿吗?
一般退休返聘被辞退是否有补偿就需要看聘用的合同是如何约定的,在一般的情形之下退休的人员是不能再适用于《劳动法》,被辞退之后是没有任何的经济补偿,这都是有法律规定的。
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退休返聘辞退补偿标准是什么?
退休返聘辞退补偿标准是按照平时工资的两倍来进行发放,因为实际上对于退休的人员的话,他们如果由于工作的一个需要的话,是可以再次的将他们聘请回来工作的,如果违反劳动法当中的一个规定来进行制度的话,可以要求补偿。
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退休后返聘被辞退有经济赔偿吗?
对于退休人员返聘期间被辞退的,法律上没有规定单位需要支付相应的赔偿金。但如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。
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返聘回公司的退休员工如何辞退?
返聘回公司的退休员工是不需要辞退的,因为退休员工已经不适用于劳动合同法的规定,对返聘的员工也不存在签订劳动合同的情况,在解除工作关系时,也不存在支付经济补偿金的情况。
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退休返聘员工辞退需要补偿金吗
用人单位辞退被返聘的退休员工时是不需要支付补偿金的,因为被返聘的退休员工跟用人单位之间建立的是劳务关系,劳务关系的用工方法本身就比较灵活,双方都可以随时随地的终止劳务关系,即便没有任何正当借口,公司也能辞退那些被返聘的退休员工。
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