北京劳动监察大队仲裁程序

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 这一问题，解答如下： 发生纠纷后，建议双方先协商处理；实在协商不了的，可以去维权。 《民事诉讼法》规定的方式有书面和口头两种。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民管辖被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民管辖。必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织有明确的被告有具体的诉讼请求和事实、理由属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。 应当向人民递交状，并按照被告人数提出副本。 状应当记明下列事项: (一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式 (二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息 (三)诉讼请求和所根据的事实与理由 (四)证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 劳动仲裁属于准司法性质的居中仲裁机构，“不告不理”、并且有时效上的限制。劳动者必须在争议发生后60日内到单位所在地的劳动仲裁委员会提出申请。申请仲裁需要先缴纳一定的费用，如果开庭，那么开庭的费用由败诉的一方承担。优点在于劳动者在仲裁过程中有较大的自主权，可以提出明确的、可能是高于国家关于劳动报酬、福利待遇等最低劳动标准的要求，可以与单位进行对质和辩论并决定是否与单位调解、撤诉或其他，集中解决个人的问题而不涉及其他。 劳动监察则属于行政执法，即使没有举报也有权对辖区内的单位实施监察。所以“举报”在此也就是“线索”，劳动监察是以单位是否规范劳动用工、是否遵守劳动保障的有关法律、法规，而非个人同单位的劳务纠纷为对象的。监察的重点是以单位是否达到了国家规定的各项劳动用工的最低标准和要求。在劳动监察过程中，单位和个人往往都是义务主体，而不是仲裁中的原告和被告。简言之，按国家规定办事，不适用调解。走监察通道可以匿名、匿址，也无需付费。但由于证据材料主要是由单位主动提供，举报者提供的线索又往往过于模糊，一旦单位有意规避，可能造成劳动者个人权益难以得到保障。虽然监察部门是为举报者保密的，但有些单位比较敏感，即使是日常监察，也可能会对劳动者“捕风捉影”。所以劳动者要保障自己的权益，就必须拿出一些勇气来。