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辞退要给补偿金

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最新修订 | 2024-03-02
根据我国刑法的规定,有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,处2年以下有期徒刑或者拘役。因此,对于婚外情一方,重婚罪肯定是要判刑的,即使是拘役,也属于刑事处罚。对于明知他人有配偶而与之结婚的,也是触犯刑法的。也就是说,对于那些情愿做婚外情的第三者的,也可能触犯刑法,受到刑事处罚。《刑法》第二百五十八条 重婚罪有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,处二年以下有期徒刑或者拘役。
辞退要给补偿金
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辞退员工怎么不给补偿金
辞退员工可以不给补偿金的情形是能证明员工根本就不符合录用条件,严重违反了公司的劳动纪律,因员工个人失职给本公司的利益造成严重影响的,或者员工被追究刑事责任了,这些情形当中辞退员工不仅不需要给补偿金,可能被辞退的员工还要赔偿公司。
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如何辞退员工不给补偿金
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的等情况。
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辞退到期员工给补偿金么?
公司辞退到期的员工,也需要支付经济补偿金,按照员工在公司的工作年限,员工的工资计算补偿金就可以,员工在单位工作一年,单位给一个月的工资作为经济补偿金,不足半年的,给半个月的工资作为补偿金。
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试用期辞退是否给补偿金
如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
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辞退员工给予多少的补偿金?
辞退员工给予的补偿金是按照工作没满一年,只许几个月的补偿,如果说那一年的工资就是没有工作满一年,但是已经在6个月以上了也是按照6个月来进行补偿的。这实际上就是没有按照法定程序走流程的一个后果。
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