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如果员工生病能否辞退?
如果员工生病也是可以辞退的;但前提也是在医疗期限之外,这样用人单位就可以实施自己的行为,如果在医疗期之内用人单位就不能解除双方的劳动关系,不然就会承担相应的经济补偿。
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员工生病公司能辞退吗?
根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。所以员工在生病期间,公司是不能将其辞退的,否则的话公司就要承担由此带来的法律责任。
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企业员工生病能否辞退?
企业员工生病不能辞退。应根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定,如果是存在劳动者患病这种情况的话,就是属于法律当中赋予了医疗期。在这种状况之下的话,需要根据劳动者的工作时间长度来确定医疗期。
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员工在生病期间能被辞退吗?
员工在生病期间不能被辞退,对于职员处于医疗期内,或者是因为工伤才处于生病期的那么单位若是辞退职员,是需要支付一定数额的经济补偿金的。只有是那些生病,且违反了单位规定的职员,才可以被辞退且无需赔偿。
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员工生病期间辞退怎么赔偿?
根据相关法律规定,员工在进行生病期间,用人单位是不能够进行辞退员工的。除非员工有相关的行为违反了用人单位的相关规定。如果是员工医疗期满不能从事原工作的话,那么用人单位可以对员工进行相关的开除。
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