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在中国,对于患有严重传染性疾病的员工,不能简单地予以辞退。
倘若员工正处于医疗期内,依据《劳动合同法》,用人单位绝不能依照该法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。
不过呢,要是员工所患疾病确实极为严重,对工作产生了切实的影响,并且在医疗期满后,既无法从事原工作,也不能胜任用人单位另行安排的工作,此时用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资,便可以解除劳动合同。
但要记得,必须支付相应的经济补偿。
用人单位在处理这类问题时,一定要严格遵循法定程序,比如为患病员工合理安排调岗等尝试,以此避免因违法解除劳动合同而引发的法律风险,保障双方的合法权益。

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