公司是否可以无原因辞退员工

在中国，公司通常不能无缘无故地辞退员工。

依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须具备法定情形。

倘若员工没有法定的过错行为，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位若要辞退员工，一般需满足经济性裁员的条件，像企业经营出现困难等符合法定要求的情况；或者提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作等情形。

倘若公司无理由辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。

此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同，也有权要求公司支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍来支付。

这一规定旨在保护员工的合法权益，确保用人单位在解除劳动合同时必须有合法依据。