过错推定原则过错责任原则

[律师回复] 你好这个是可以去起诉的

[律师回复] 要领取失业保险金，离职原因必须符合《失业保险条例》及相关法律法规的规定。具体来说，您需要满足以下条件，并在离职原因中体现这些条件：

非因本人意愿中断就业：这是领取失业保险金的关键条件之一。意味着离职不是出于个人主动意愿，而是由于被解雇、裁员、合同终止（非个人原因未续签）或者其他非自愿情况。因此，在填写离职原因时，应该体现这一点，例如：

公司裁员或经济性裁员；
合同期满，单位不再续签；
用人单位过失性辞退（如违反劳动法规定）；
企业破产、解散或撤销等。
按规定参加失业保险，并已缴费满一年：在离职前，您和您的单位需按照规定缴纳失业保险费至少满一年。

因此，填写离职原因时，应确保它反映了非个人主动离职的事实，并且最好能与上述符合条件的情况相匹配。如果是因为个人原因，如寻求更好的职业发展、个人健康问题或家庭原因而离职，通常是不符合领取失业保险金条件的。在填写时，务必保证信息的真实性，以免影响后续的权益申请。如果有疑问，最好咨询当地社会保障部门。

[律师回复] 需要做伤残等级鉴定，确定是否可以评上级

[律师回复] 您好，未签书面劳动合同可以申请劳动仲裁，主张双倍工资差额，与劳动者签署劳动合同是用人单位应尽的义务

[律师回复] 这个可以退还的，我们之前签订过协议吗

[律师回复] 你好，你具体是什么法律问题咨询？

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗？

[律师回复] 您好，请问有出交通事故认定书吗

[律师回复] 若工伤可以定残，人身损害估计够不上残

[律师回复] 可以报警，只要是人生受到了伤害都可以报警处理

[律师回复] 你好，建议咨询相关单位。

[律师回复] 法院开庭，你可以委托一个律师替你去

[律师回复] 你好，请问第三人与双方是什么关系

[律师回复] 推倒的事故原因是什么d

[律师回复] 拉扯一般不能认定为攻击行为，不直接导致你的轻伤。

[律师回复] 您好，您可以带好相关资料去申请变更。

[律师回复] 你好，你把具体的情况都讲一下，你的诉求是什么

[律师回复] 你好，劳动关系正常么？

[律师回复] 您好！可以进行劳动仲裁。

[律师回复] 你好，可以处理的的，联系我