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停工留薪期辞退员工应赔偿多少

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停薪留职被辞退有赔偿吗
停薪留职被辞退有赔偿。停薪留职属于在职不在岗,解除劳动合同的经济补偿,应支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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停薪留职怎样办理辞退手续
目前我国法律制度中没有关于停薪留职的相关规定,但不管是因为什么原因辞退员工的,都应该出具书面的通知书,同时在辞退员工以后的15天之内,应该给员工办理社保及人事档案的转移手续。辞退职工的原因不同,法律后果也不一样。
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停薪留职辞退遣散有什么区别?
停薪留职是双方仍然保存职工的身份但是用人单位不支付工资费用,但是辞退遣散是公司与劳动者解除了劳动关系后,双方就不存在任何的关系了,当劳动者被用人单位辞退或者遣散后,用人单位也是需要为劳动者支付相应的经济补偿金,具体会根据工作年限来确定的。
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停工留薪期多久、停工留薪期待遇的标准是什么?
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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