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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-20
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一般来说，不续签劳动合同需要赔偿的情况有以下这些情况。
(一)如果单位不续签需要进行经济补偿
(二)如果员工不续签要看具体情况
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
3、值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
律师说法·劳动纠纷
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职务侵占罪必须满足三个条件职务侵占罪需满足三项条件： 一是犯罪主体为公司、企业或其他单位的工作人员；二是利用职务便利，以非法手段侵占单位财物，且数额较大；三是行为人主观故意，主要动机为非法占有单位资产。 只有同时满足这三项条件，才能构成职务侵占罪。2.9k浏览
职务侵占辩护
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如何查询有没有被起诉人民法院公告网：登录人民法院公告网，输入相关信息进行查询。如果被起诉，可能会有相关的公告信息。中国审判流程信息公开网：访问中国审判流程信息公开网，使用身份证号码或其他案件相关信息进行查询。12368司法服务热线：拨打12368司法服务热线，按照语音提示进行操作，查询是否有案件信息。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的，参考下文。1.2w浏览
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劳动合同期满没有续签给没有给补偿
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合同期满不续签的单位是否要给经济补偿
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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