员工主动离职补贴标准

员工在正常情况下主动离职的话公司不需要支付离职补贴，但是，员工按照公司劳动纪律，提前30天通知用人单位要离职的，并且本人不存在任何重大过错的，用人单位必须要给职工发工资。受用人单位胁迫离职的，有经济补偿金，补偿金按工龄计算。

在职员工主动离职的情况下是没有补贴的，公司只需要按时结算员工上个月的工资即可，同时，劳动合同法第37条当中规定的，员工在解除劳动合同的时候，是需要提前30天就交给我们单位递交辞职报告的，如果员工自己没有做到这一点，会影响工资结算的。

公司不需要给主动离职的员工发补贴，但是对于员工来讲，如果是被迫离职，公司必须要支付补偿金。例如公司并没有按照合同的约定提供相关的劳动保护，有拖欠工资的行为，没有依法给本人缴纳社保，或者用非法限制人身自由等手段强迫劳动等情形。

在我国相关的劳动者主动辞职的用人单位不需要支付相关的补贴。强迫劳动者离开的除外，我国的法律规定这类辞退时劳动者主观行为，劳动用人单位无过错，不需要支付相关的补偿金，补偿这类劳动者的实际损失。

职员主动辞职一般没有补偿金，但如果职员是因为单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、以及未依法为劳动者缴纳社会保险费，才提出的合同解除请求，那么职员也可以获得经济补偿金。