公司被收购员工辞退

企业被收购之后辞退员工的也需要支付赔偿金，因为企业被收购并不是公司可以辞退员工的正当理由，不过，赔偿金不能一概而论，因为赔偿金是按照补偿金的双倍计算的，但补偿金跟员工的工龄以及被辞退前12个月的平均工资都有关系。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司是否能以公司并购重组为由辞退公司人员的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

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公司辞退员工必须要辞退信，辞退信是公司主动辞退员工的有效凭证，员工被辞退后若是有劳动纠纷的，日后员工可以根据这份辞退信申请劳动仲裁。同时辞退信也是公司在无过错辞退的有效证明。辞退信的作用不容忽视，公司和员工在处理此类事件时要按照法定程序办理。

公司非法辞退员工的取证：1、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2、工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3、公司制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等。