不签劳动合同不一定就是违约。
要是用人单位没跟劳动者签书面劳动合同,按照法律规定,那用人单位就违法。
劳动者可以让用人单位支付双倍工资差额,这个时间是从用工开始满一个月的第二天到满一年的前一天。
可要是劳动者自己拒绝签劳动合同,通常是不算违约的。
不过,如果是因为劳动者的原因,导致没签成劳动合同,还给用人单位造成了损失,那劳动者可能就得承担相应的赔偿责任。
总的来说,不签劳动合同这种情况挺复杂的,得具体情况具体分析,才能判断到底算不算违约以及各方要承担什么样的责任。
(99%用户选择)
你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~
律图法律科普文章由律图官方团队出品,文章经过3轮严格审核,内容覆盖常见法律生活场景,聚焦你想知道的高频法律问题。
认证律师
普法人次
最快响应
继续浏览
继续换一换