培训期签了劳动合同能毁约吗

在培训期要是签了劳动合同，一般是可以毁约的，不过得承担相应的法律责任。

要是劳动者在试用期内，提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同。

要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者劳动，又或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及到劳动者人身安全了，那劳动者可以立刻解除劳动合同，都不用事先跟用人单位说。

不过，如果劳动者违反了服务期的约定，那就得按照约定给用人单位支付违约金。

违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。

而且用人单位让劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。

总之，培训期签了劳动合同之后想毁约可要谨慎，得根据具体的情况和合同的约定来处理，可别一不小心就承担了不必要的法律后果。